En el mundo de hoy, los cambios suelen suceder de un momento a otro; pasar de lo conocido a lo nuevo puede ser difícil. Para facilitar esta transición, recuerde estos consejos: renuncie a lo que no puede controlar; tome decisiones que le convengan, sin limitarse a reaccionar ante el cambio; y distinga entre la realidad y las habladurías.
Cambios en el trabajo
Si su proyecto, producto o proceso cambia, tal vez usted termine adquiriendo responsabilidades nuevas o adicionales, o incluso un nuevo jefe. Su nuevo trabajo, ¿le ayudará a alcanzar sus objetivos? Si es así, ¡felicitaciones! Concéntrese en aprender las nuevas tecnologías o destrezas que necesitará para tener éxito. Pero si su nuevo cargo no satisface sus expectativas, comience a buscar otro que se aproxime más a sus ideales.
Promoción laboral
Después de una promoción, tal vez usted añore el entorno conocido de su cargo anterior y sus antiguos compañeros de trabajo. Esto se le pasará una vez que comience a asumir sus nuevas responsabilidades. Ponga un poquito más de empeño para empezar; pida a sus nuevos colegas que le den consejos o sugerencias para realizar su nuevo trabajo exitosamente. Además, subdivida sus nuevas tareas en asignaciones más pequeñas y, si lo requiere, consiga que lo entrenen para su nuevo cargo.
Fusiones empresariales
Si su empresa es adquirida por un nuevo propietario, tal vez usted se pregunte si va a seguir teniendo trabajo en 6 meses. Para calmar sus incertidumbres, infórmese sobre la nueva empresa. ¿Comparte usted sus valores y rutinas de trabajo? Si es así, participe activamente y busque nuevas oportunidades como aceptar otras responsabilidades o reubicarse. Si sigue teniendo incertidumbres, dése tiempo para adaptarse a la situación; la paciencia es un elemento del proceso de adaptación. Tome la decisión de irse o de quedarse, luego haga los planes necesarios.
